職業(yè)經(jīng)理人誠信檔案引爭議
為使職業(yè)經(jīng)理人更自覺地遵守職業(yè)道德、更好地為企業(yè)服務，福建省泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會日前提出，建立職業(yè)經(jīng)理人誠信檔案，為企業(yè)招人用人提供依據(jù)，并已著手準備運作。
據(jù)介紹，協(xié)會的建檔工作將先從協(xié)會的300多名會員做起，檔案內(nèi)容將記錄員工的簡歷、在泉州企業(yè)的工作表現(xiàn)和工作能力，每次跳槽的經(jīng)歷、功過得失等。
福建是改革開放的前沿地帶，私營企業(yè)、三資企業(yè)和外資企業(yè)已成為福建經(jīng)濟發(fā)展的生力軍。如今，第一代闖蕩商場的企業(yè)家基本上都已年過半百，他們要么選擇職業(yè)經(jīng)理人，要么讓下一代打理自己的事業(yè)。企業(yè)的需求也為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設打下了堅實的基礎。
然而，由于職業(yè)經(jīng)理人所扮演的社會角色的差異及商業(yè)環(huán)境與傳統(tǒng)社會的倫理差異，導致了職業(yè)經(jīng)理人角色的尷尬。一方面，企業(yè)所有者要求職業(yè)經(jīng)理人完全獻身于企業(yè)，而另一方面，由于職業(yè)經(jīng)理人作為獨立的個人，還要遵循一般的社會準則。這些準則可能與企業(yè)所有者的要求不一致。
與此同時，由于我國的民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)歷史較短，多為家族企業(yè)，企業(yè)所有者和經(jīng)營者往往合二為一，民營企業(yè)家對于職業(yè)經(jīng)理人的需求常常僅限于找一個“幫手”，而不是找一個可以完全放權的“管家”。因此，在企業(yè)管理實踐中帶來職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家的角色沖突。
作為一種比較特殊的職業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的聲譽往往決定了其業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的前景。建立誠信制度，是企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人共同的愿望。
對于泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會的做法，當?shù)貥I(yè)界普遍稱好。“這樣做，有利于淘汰一批渾水摸魚不誠信的職業(yè)經(jīng)理人。”泉州火炬電子有限公司財務總監(jiān)鄭平也說。
據(jù)了解，泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會之所以建立誠信檔案，也是出于企業(yè)的真正需求。檔案資料主要來源于四個渠道：職業(yè)經(jīng)理人本人、所在企業(yè)、朋友、同事。其中，朋友和同事至少三人以上，以保證檔案的客觀性。對于各方有出入的觀點，他們將派專人進行現(xiàn)場多方調(diào)查取證。最后，他們將根據(jù)誠信等級進行分類。
對于泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會的做法，業(yè)界叫好的同時，許多人提出質(zhì)疑：如何保證檔案的真實性和可信度？如果老板和經(jīng)理人所提供的資料不符，又該相信誰？
事實上，泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會在具體操作中也遇到不少困擾，協(xié)會有關人士表示，如何保證信息的及時性、真實性，如何取證等，這些都還有待進一步探索。對于這一需要耗費較大人力、物力和財力的系統(tǒng)工作，經(jīng)理人協(xié)會秘書長楊安田表示，他們會盡量客觀處理，并通過多方調(diào)查取證。同時，他們將盡量爭取到政府有關部門的支持，這樣才更具權威性。比如說，勞動部門建立的企業(yè)誠信檔案，其權威性就不容置疑。
有關專家指出，經(jīng)理人的誠信與企業(yè)的誠信是對等的，要求經(jīng)理人誠信的同時也必須對企業(yè)的誠信加以約束，作為一種經(jīng)濟存在形式，企業(yè)和經(jīng)理人是一對孿生兄弟，他們的誠信互為前提，缺一不可。
目前，職業(yè)經(jīng)理人還要與民營企業(yè)家以及企業(yè)環(huán)境一同成長，現(xiàn)階段法律缺陷下的道德理念要求職業(yè)經(jīng)理人有自我約束和自我完善的能力。但是，市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，“法治”才是解決問題的關鍵所在。為了進一步適應市場經(jīng)濟條件下企業(yè)高素質(zhì)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)需求，應建立和完善職業(yè)經(jīng)理人市場，完善職業(yè)經(jīng)理人培育機制。
據(jù)了解，福建省福州、廈門、泉州等地已建立職業(yè)經(jīng)理人培訓基地。福建省勞動和社會保障廳確認廈門集美大學等14家單位為開展職業(yè)經(jīng)理人三級職業(yè)技能培訓單位，以便于進一步規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)行為，提高從業(yè)人員職業(yè)技能水平。
