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　　一、中國優良傳統文化的體現誠信

　　千百年來，古今中外，每時每刻都會有人在釋解著誠信的偉大意義，他們當中既有能扭轉乾坤推動歷史前進的偉大人物，也有不為人知默默奉獻自己一切的小人物。然而，無論是大人物還是小人物，誠信在他們身上發射出了同樣的光芒。岳飛的精忠報國，文天祥的“留取肝膽照汗青”，無不體現著誠信的偉大。

　　古時候講忠，是對皇帝、對國家、對民族忠心耿耿，絕無二心，臨危受命，連個人最寶貴的生命都可以犧牲。今天我們講忠，是對國家、對民族忠心耿耿。作為一名企業員工來說，就是在日常工作中對所在企業忠心不二，盡心盡力做好本職工作。

　　二、做人的基本準則誠信

　　同樣，誠信也是做人的基本準則，更是職場中最應值得重視的美德，每個企業的發展壯大都需要員工的誠信來維持，如果員工不誠信企業，使企業的利益受到損害，企業就不需要這樣的員工。不誠信企業的員工也將會為自己不誠信的行為付出代價，失掉工作，在損害企業利益的同時，也損害了自己的利益。因此，每個員工應該視誠信為做人的基本準則，這樣，在忠于企業的利益的同時，也維護了自己的利益。

　　三、個人發展的必備前提誠信

　　員工對企業的誠信是企業長期發展的基礎。較高的誠信度可以幫助企業提高核心員工的保留率，提高員工對企業的滿意度，降低員工消極怠工而導致的無謂勞動引起的成本擴張機率，避免由于核心員工的流失而導致企業技術和資源的短缺，從而幫助企業降低人力成本。同時，員工的誠信度可以增加員工工作時的責任感，提高員工工作效率，從而為企業創造更多效益，并進一步擴張員工個人發展空間。

　　1.誠信的人更容易獲得企業的信任

　　常識告訴我們，獲得別人的信任，是你、我、他立身于世的基本命題。個人如此,企業同樣如此:沒有生意雙方的互信,永遠不會達成互利共贏的交易；沒有員工對老板的信任，永遠不會有精誠合作的團隊；沒有顧客對品牌的信任,就不會產生持之以恒的購買；沒有股東之間的信任，就失去了長遠跋涉的根基……。

　　員工誠信的對待工作，就能贏得企業的信任，從而為自己贏得晉升的機會，并委以重任。因為，企業在用人時，不僅僅看重個人的能力，更看重個人的品德，而品德中最為關鍵的是誠信。任何一家企業的發展和壯大都是靠員工的誠信來維持的，只有所有的員工對企業誠信，才能發揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。

　　作為員工，要遵守自己的職業道德，心里要有一條準則：可為與不可為。需要堅守的信條是：誠信。只有對企業誠信的員工，才能獲得企業的信任。

　　2.誠信的人更容易形成個人的競爭優勢

　　在很多企業中，有些員工在工作上拖拖拉拉，不負責任，甚至為了自身的利益排除異己，這些無疑都是阻礙企業發展與自身發展的礁石。而誠信的人在認真工作的同時，更易贏得企業、同事和朋友們的信任，從而建立良好的人際關系，并助推各項工作順利開展。誠信的人不容易出現頻繁跳槽的現象，因此，他在一個企業中工作的時間相對較長。同時，誠信的人對待工作往往更負責、更細致，這些都有助于他更易積累個人的工作經驗。而企業都愿意用熟練工人或有經驗的管理員工，因為這樣可以減少因培養無經驗員工所造成的管理成本。因此，誠信的人在一個企業中就具有了一定的競爭優勢。

　　3.誠信的人能獲得更多的提拔機會

　　誠信是員工成長的源泉。職業的責任感和對工作的高度誠信一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，而只有才華，沒有責任心，缺乏誠信的人卻很難獲得長足的發展，或許能得到一時的利益，但任何老板都只會用他一時，而不是長久，因為企業知道，等有了更好利益時，你仍然會為了個人得失，而放棄現在的工作崗位。實際上，缺乏誠信精神的人是對自己事業，前途不負責任。試想，一個對自己都不負責任的人，又怎么會對企業負責？企業又怎么放心對他委以重任呢？而負責任的人往往會受到企業青睞，接觸工作的機會越多，觸及的難度或深度越有挑戰性，自己職業技能和修養也就會有提高。如果你能誠信地對待工作，就能贏得企業的信賴，從而給你以晉升的機會，并委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就在不知不覺中提高了自己的能力，并獲得更多的提拔機會。三國諸葛亮因對劉備的誠信而贏得劉備臨終托孤的信任，也使自己從隆中一個讀書郎走上了蜀國丞相的高位。

　　綜上所述，我們不難看出，誠信是中國優良傳統文化的體現，是做人的基本準則，更是個人發展的必備前提。一個不誠信的員工即使才華橫溢也不會成功，因為無法得到企業的信任。而這同時也表明，忠于企業，也就是忠于自己，背叛企業，也就是背叛自己，最終走向失敗。一名忠于企業的員工，時刻都會記得努力工作，而不是消極怠工，他平時總會努力為公司爭取利益，而不是為自己撈取好處。因為他知道，只有企業發展了，自己才會跟著前進。所以，有著眾多誠信員工的企業也更容易在激烈的市場競爭中立于不敗之地，而誠信企業的員工也會因為自己的誠信更容易獲得事業的成功。